Amtlicherseits war die Zeitarbeit lange Zeit eher verpönt, weil ihr der Ruch der gezielten Benutzung von Arbeitskräften angeheftet wurde, denen die Sicherheit einer Dauerstellung mit entsprechender sozialer Absicherung vorenthalten wurde.

Das Zeitarbeitsunternehmen „tempo-team“, das zu den Marktführern in Luxemburg zählt, hatte in den vergangenen Wochen auf Benelux-Ebene eine Erhebung gemacht bei den von ihm vermittelten Arbeitnehmern und bei Leuten in Dauerstellung, um deren Zufriedenheit mit Arbeits- und Lebensbedingungen, insbesondere aber auch mit der Entlöhnung zu ermitteln. Dabei stellte sich heraus, dass 2/3 der Arbeitnehmer mit ihren Löhnen unzufrieden sind. Dagegen sagten sich 54% der Personen in Dauerstellung und sogar 70% der Zeitarbeiter zufrieden mit der von ihnen zu verrichtenden Arbeit an sich. Bei Zeitarbeitern, die mehrheitlich mit ihren Lohnbedingungen unzufrieden sind, beklagen sich 82% über fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Nur 10% sind der Erhebung zufolge stolz auf das Unternehmen, in dem sie beschäftigt sind.

Allerdings ist die Unzufriedenheit mit den Aufstiegsmöglichkeiten kein typisches Phänomen der Zeitarbeiter: auch bei den Leuten in Dauerstellung sind gut ¾ mit den diesbezüglichen Perspektiven unzufrieden. Interessant im Benelux-Vergleich ist die Tatsache, dass in Luxemburg die Hälfte der Zeitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden sind, während es in Belgien nur 39% und in den Niederlanden gar nur 29% sind. Mit steigendem Alter geht übrigens auch der Zufriedenheitsgrad nach oben, so die Erhebung von „tempo-team“ weiter.

Allerdings haftet dem Resultat dieser Umfrage ein nicht unwesentlicher Makel an: die Repräsentativität der 261 in Luxemburg, 595 in den Niederlanden und 626 in Belgien befragten Arbeitnehmerin Dauerstellung und mit Zeitarbeitsverträgen kann nur bedingt geltend gemacht werden.

› nd.